文章摘要：人格多么美好的一瞬間；人格不不要為一點(diǎn)點(diǎn)小事就大動(dòng)肝火，斤斤計(jì)較，甚至在許多場(chǎng)合，弄得大家都非常難堪而下不了臺(tái)，這樣會(huì)令人討厭的。人格不會(huì)也是，現(xiàn)在都是過(guò)路人了，誰(shuí)又何需為誰(shuí)稍作停留呢。人格不會(huì)過(guò)那是充滿幸?？鞓返娜兆?；人格不會(huì)過(guò)時(shí)每個(gè)人都有一個(gè)藏在自己心里的夢(mèng)，或大或小，不會(huì)輕易提起，不想輕易言說(shuō)，想來(lái)這就是夢(mèng)想了吧。

最近有一個(gè)知名企業(yè)向社會(huì)招聘高級(jí)管理人才，面試中有一道試題："請(qǐng)寫出你原來(lái)所在單位的最大秘密和對(duì)我公司有何價(jià)值？"應(yīng)聘者對(duì)此各陳所見，但最后被錄用的卻是一位未回答此題的人，企業(yè)的老總說(shuō)："這樣的人才值得信任。" 可惜這樣的老總并不算多，前不久有位大學(xué)生在招聘現(xiàn)場(chǎng)向他人讓座，竟然被招聘者斷定為缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)而拒絕錄用，似乎新型人才的成長(zhǎng)，知識(shí)和智商才是真格的，什么人格、品德可以棄也。如今職場(chǎng)招聘，確實(shí)存在這種重智商輕人品的偏見。

據(jù)專家研究，一個(gè)創(chuàng)新的成功，智力因素只占20％至30％，人格要素要占70％至80％。由此我們對(duì)"德才兼?zhèn)?有了深一層的理解：在重視智商的同時(shí)，還應(yīng)致力于情商的提高。如果說(shuō)，智商測(cè)量的是你適宜從事什么工作，情商測(cè)量的則是你在這個(gè)工作中能否成功。因此，我們?cè)谇舐氈畷r(shí)，或已從事某種職業(yè)，或?yàn)榱俗非竽撤N更好的職業(yè)，在這個(gè)過(guò)程中，既要努力開發(fā)智力，又要養(yǎng)成健康人格。