文章摘要：素材直擊“校（院）學生會干部優(yōu)先，拒絕富二代。”這是在武漢科技大學城市學院校園招聘會上，湖北省郵政報刊發(fā)行局宏基文化傳播公司招聘公告中列舉的一項招聘條件。將“拒絕富二代”列入條件，引發(fā)求職大學生的議論。

素材直擊

“校（院）學生會干部優(yōu)先，拒絕富二代。”這是在武漢科技大學城市學院校園招聘會上，湖北省郵政報刊發(fā)行局宏基文化傳播公司招聘公告中列舉的一項招聘條件。將“拒絕富二代”列入條件，引發(fā)求職大學生的議論。

有學生說：“一些富二代拼的就是老爸，自身沒有付出，卻可以輕易地得到別人要奮斗很久才能得到的東西。家庭環(huán)境養(yǎng)成了他們的優(yōu)越心理，并且有些目中無人，企業(yè)也對他們產(chǎn)生了偏見。”

不少同學對企業(yè)的這種做法并不認同，該校醫(yī)學部某生說：“富二代并不能被看做某類素質(zhì)差的人的代名詞。出生在何種家庭，并不是自己能選擇的。富二代并不是天生就會犯錯，一些人身上存在不足，也與父母教育不當、社會環(huán)境的影響有關。企業(yè)的做法，未免太以偏概全。”

負責公司招聘的王經(jīng)理對“拒絕富二代”解釋道：“這句話是我們員工強烈要求加上去的。我們不唯學歷，而重品德，公司需要的是有能力、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的大學生。在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)部分家境優(yōu)越的富二代，存在一些不足，比如自身缺乏鍛煉、養(yǎng)尊處優(yōu)、不能吃苦耐勞。而且近觀網(wǎng)上富二代的言行，一些人太過驕橫，很難讓人對他們產(chǎn)生好感。公司這次招聘，特地增加‘拒絕富二代’。”

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“富二代”（英文為Rich 2G）一詞首先出現(xiàn)在《魯豫有約》。該欄目對“富二代”的定義是：20世紀80年代出生、繼承上億家產(chǎn)的富家子女。

素材解讀

在現(xiàn)實生活中，就業(yè)領域有形形色色、花樣百出的歧視現(xiàn)象。如：農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員在求職過程中很可能同時遭遇基于年齡、性別、地域和其他原因的歧視對待。再如：對大學生的就業(yè)歧視，可能涉及諸如性別、地域、相貌等多種形式。“拒絕富二代”的招聘歧視說明，在消除就業(yè)歧視、維護就業(yè)公平問題上，我們還有很長的一段路要走。

公平正義是每一個現(xiàn)代社會孜孜以求的理想和目標。構筑一個公平正義的社會，需要全社會進行長期努力，要提高全體公民的文化、道德、法制等方面的素質(zhì)，使人們有渴求公平正義的意識、參與公平正義的能力和依法追求公平正義的行為。我們錄用一個人、招聘一個員工，都應摒棄過多的家庭背景因素，而應完全按著一個人的能力、興趣愛好、發(fā)展?jié)摿Φ痊F(xiàn)實素質(zhì)來“取才”。