文章摘要：唐駿要無怨無悔，執(zhí)著堅守，持之以恒，在奉獻中體現(xiàn)價值，在平凡中成就偉大！唐駿直文字情緣。唐駿直面不要成天想著去拴住他，把自己打扮的漂亮，而是讓他想看緊你。唐駿直面人夢幻，卻終會幻滅;唐駿直面人生在好久的過去，我錯過了對你應(yīng)有的珍惜，可是如今你還在我世界的邊緣，人海茫茫，我不管這條路究竟有多遠，我一定要去努力的奔馳，直到找到你有的出口。

打工皇帝"唐駿,1994年剛進微軟時,只是一個寫代碼、編軟件的普通工程師。那時微軟總部里大部分的員工是美國當?shù)厝?。他們家庭觀念很重,只是把上班看做賺錢的方式,工作之余極少和同事交朋友,幾乎沒有任何往來。唐駿感到有些不可理解,決定按自己的習慣處理與同事的關(guān)系。對于那些曾經(jīng)在工作上幫助過自己的同事,逢年過節(jié),他都會發(fā)郵件給他們表示感謝和祝福。這樣的舉手之勞看似微不足道,卻在人際關(guān)系比較淡漠的微軟里給別人留下了難忘的印象。

勞麗·羅娜特是總部的一位部門經(jīng)理,和唐駿級別相同,但唐駿的團隊只有20人,而她的團隊有100多人。當時,他們兩人的團隊在工作上有很多合作,她給予唐駿的部門相當大的支持。唐駿發(fā)現(xiàn)羅娜特工作十分努力,也十分能干,于是由衷地向公司上級寫了一封表揚信,因此羅娜特得到了應(yīng)有的提升。而且,每過一段時間,唐駿都會給她發(fā)郵件問候："我的部門之所以會有今天的成就,要感謝你對我們的幫助……"

后來,在公司內(nèi)部錯綜復(fù)雜的矛盾中,羅娜特不幸一下子從經(jīng)理變成了一個普普通通的員工。此時,周圍的人都紛紛離她而去,她變得形單影只,午餐時也變成了孤零零一個人,往日被人前呼后擁的場面不復(fù)存在。真應(yīng)了中國的那句老話"人走茶涼",她人沒有走,茶卻已經(jīng)涼了。

但是唐駿沒有忘記她,還是跟以前一樣,逢年過節(jié)時繼續(xù)給她發(fā)去問候的卡片,不斷地和她進行交流。他心想,人家過去在工作中幫助過自己,人不能忘本,不能太勢利。

過了一段時間,事態(tài)發(fā)生了有趣的變化。當初羅娜特是從ibm跳槽來的。她原來在ibm時的頂頭上司此時也被微軟挖過來了,并被任命為公司的高級副總裁。她因此一下子升任高級副總監(jiān),管理一個300多人的大團隊。這時,許多人又圍著她轉(zhuǎn)了起來。但唐駿還是跟以前一樣,對她保持原來的友好狀態(tài)。他不會因為職位的升與降來決定人際關(guān)系的親和疏。

1997年夏,微軟決定在上海建立全球第5個"技術(shù)支持中心",為包括內(nèi)地、香港和臺灣地區(qū)在內(nèi)的大中華區(qū)微軟產(chǎn)品用戶提供技術(shù)支持服務(wù)?？偛繛榇藦埌裨诠緝?nèi)外公開招聘總經(jīng)理,對此全球有1.8萬人報了名。唐駿對此沒有過多的興趣和奢望,也就沒有報名應(yīng)征。一圈面試下來,由于公司評委們對應(yīng)聘者都不滿意,作為評委之一的羅娜特女士忽然想到了他,于是她全力推薦,并相信他有足夠的能力擔當這個重任,建議公司對他作一次全面的考評。評委們一致同意給唐駿面試機會。

后來,唐駿順利地通過了8輪面試,脫穎而出,成了微軟大中華區(qū)技術(shù)支持中心的負責人。

唐駿從一個總部的普通部門經(jīng)理,一下子成為微軟一家海外機構(gòu)的總經(jīng)理。顯然,與羅娜特女士的鼎力支持是分不開的。而唐駿對羅娜特的幫助永懷感恩之心,而且無論羅娜特的境遇如何,他總是一如既往地友好相處。所以,唐駿的成功在于以誠待人。為人處世,是一門大學問,要與人為善,樂善好施,構(gòu)造和諧友善的人際關(guān)系,你就會有貴人相助,就會如魚得水,左右逢源。須知,你的人脈價值百萬。