蘭亭文學社團章程 3000字
文章摘要：文學作文3000字:怎么寫好蘭亭文學社團章程3000字作文？第一章總則第一條為把蘭亭文學社團建設(shè)成為社會職能明確，民主生活健全，充滿活力，能夠代表青年志向，真正得到青年學生信任的社團組織，依據(jù)《普通高中學生管理規(guī)則》和學校有關(guān)文件精神，特制訂本章程。第二條蘭亭文學社團是語文組張老師領(lǐng)導下的先進青年、文學愛好者的群眾性組織，是青年學生在實踐中學習科學技術(shù)文化、繁榮社會主義文學的舞臺，是我校精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的先鋒隊。以下是王龠曦寫的《蘭亭文學社團章程》范文；
好蘭亭文學社團章程作文3000字概況
- 作者：王龠曦
- 班級：小學五年級
- 字數(shù)：3000字作文
- 體裁：日記
- 段落：分121段敘寫
- 更新：2024年12月06日 16時56分
第一章總則
第一條為把蘭亭文學社團建設(shè)成為社會職能明確，民主生活健全，充滿活力，能夠代表青年志向，真正得到青年學生信任的社團組織，依據(jù)《普通高中學生管理規(guī)則》和學校有關(guān)文件精神，特制訂本章程。
第二條蘭亭文學社團是語文組張老師領(lǐng)導下的先進青年、文學愛好者的群眾性組織，是青年學生在實踐中學習科學技術(shù)文化、繁榮社會主義文學的舞臺，是我校精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的先鋒隊。
第三條蘭亭文學社團創(chuàng)辦于2003年9月10日，并很榮幸地邀請到中國教授擔任顧問，以及一批指導老師。設(shè)有社刊主編一名，副主編兩名，并由編輯組，秘書組，外聯(lián)組，策劃組，宣傳技術(shù)組等機構(gòu)組成。
第四條蘭亭文學社的工作以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，在認真貫徹落實“三個代表”、努力踐行“八榮八恥”的前提下，堅持“百花齊放，百家爭鳴”的創(chuàng)作方針，樹立文明新風，培養(yǎng)文學人才，促進青年學生全面發(fā)展。
第二章宗旨、口號、誓詞和精神
第五條宗旨：培養(yǎng)文學新秀，弘揚蘭亭文化。
第七條支部的誓詞：我志愿加入蘭亭文學社，堅決擁護校領(lǐng)導，遵守社團章程，牢記自己職責，用“責任心、自信心、榮恥心”去經(jīng)營社團，努力干好事，干成事，爭當一名優(yōu)秀學生，積極主動，為打造溫馨和諧的大家庭而共同奮斗。
第八條蘭亭精神：《蘭亭文學》始終以“培養(yǎng)文學新秀，弘揚蘭亭文化”為宗旨，為弘揚中華民族的悠久文化，傳播校園文化，培養(yǎng)高中生的文化修養(yǎng)等目標而努力奮斗著。作為一個文學團體，《蘭亭文學》始終以文學給予人滋養(yǎng)，美化人心靈，它陶冶了我們的情操，并讓我們在這片寬廣的熱土上圓了一個又一個的文學夢?！短m亭文學》帶給了我們創(chuàng)作的自由，讓我們時刻沐浴春風，清新脫俗。
現(xiàn)在，《蘭亭文學》生機勃勃，茁壯成長，引人注目。
將來，《蘭亭文學》必然繁華似錦，成為我們生活中不可缺少的一道亮麗風景！
第三章工作任務(wù)
第九條堅持不懈對支部成員、青年學生進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的路線、方針、政策及黨的基本知識的教育。堅持密切聯(lián)系社會生活，走繁榮校園文化的文學創(chuàng)作之路。
第十條密切配合學校、院系黨政部門，全面落實《普通高中學生社團聯(lián)合會、學生社團管理暫行規(guī)定》開展有特色的文學創(chuàng)作活動，把文學社社員和青年學生培養(yǎng)成遵紀守法，熱愛生活，奮發(fā)向上的高素質(zhì)人才。
第十一條每學期不定期由張老師自費印發(fā)《蘭亭文學》若干份。
第十二條關(guān)心和維護社員的正當利益，了解、反映他們的正當要求，與一切損害青年學生身心健康的不良行為作斗爭。
第四章組織結(jié)構(gòu)
第十三條社團組織由社長1名、副社長2名、社刊主編1名、責任編輯2名共6人構(gòu)成。是社團的日常行政機構(gòu)。
第十四條社團組織成員職責
1)做好社刊編輯工作，負責稿件來源。
2)配合指導老師的工作，為本支部的刊物篩選稿件。
3)做好刊物出辦前的各項工作。
4)為社團工作獻策獻力，盡心盡力。
第五章權(quán)利和義務(wù)
第二十條社員享有的權(quán)利：
1.享有參加本社的各項活動的權(quán)利；
2.享受本社參加活動的優(yōu)先權(quán)和優(yōu)惠措施；
3.社員在學習、生活等方面遇到困難時，有權(quán)請求幫助解決；社團組織必須認真對待；
4.社員在本社內(nèi)享有平等的選舉權(quán)與被選舉權(quán)；
5.對先進事跡或個人，有獲本社通報表揚和物質(zhì)嘉獎的權(quán)利；
6.對本社工作的批評建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)；
7.入會自愿,退會自由。
第二十一條成員履行下列義務(wù)：
1．遵守國家憲法和其他法律、法規(guī)，遵守校紀，遵守本社章程；
3.社員應(yīng)具有基本的團隊合作精神和公共行為道德準則，必須做到作風正派，良好的學習和生活觀，熱心為其他社員服務(wù)，維護本社的健康形象；
4.社員應(yīng)當本著團結(jié)協(xié)作的原則，相互幫助，對于其他社員的困難，有義務(wù)盡自己所能幫助解決。
5．社員應(yīng)該經(jīng)常參與社團組織的活動；支持本社的建設(shè)，維護本社的合法權(quán)益；
6．執(zhí)行本社的決議，服從校和本社組織機構(gòu)的領(lǐng)導和管理；
7．社員不得私自以社團的名義進行任何形式的承諾，舉辦未經(jīng)本社允許的活動，如有損害本社名譽的行為發(fā)生，本社有權(quán)取消其資格，并保留進一步追究該行為法律責任的權(quán)利；
第二十二條社員的權(quán)利與義務(wù)
1.文學社保障社員的正當權(quán)益。每位社員享有對自己作品優(yōu)先咨詢權(quán)，享有在《蘭亭文學》上的優(yōu)先發(fā)表權(quán)。
2.每位社員每周至少要向編輯部遞交稿件一篇。除寒暑假外，累計一月未交稿件者取消其社員資格。
3.文學社顧問委員會和編輯部對每位社員一年進行一次年終考核，考核結(jié)果記入個人檔案。
4.社員必須遵守本社章程，積極參加本社活動，按時完成文學社交給的任務(wù)。
5.社員在本社有選舉權(quán)與被選舉權(quán)，有建議權(quán)和批評權(quán)，有維護本社聲譽的權(quán)利和義務(wù)。
6.分裂本社組織，嚴重損害本社聲譽，不服從社長安排，不履行社員義務(wù)，抄襲別人作品，經(jīng)教育無悔者，視其情節(jié)輕重給予批評、警告、記過、留社查看、開除社籍等處分。
7.不參加社員大會兩次或遲到、早退三次者（特殊情況除外）均作自動退社處理。
8.社員證件為名片紙印制，社員證只作為本人社員資格證明，不得它用。
9.本社社員在參加本社舉辦的各類活動時必須佩帶社員證。若遺失應(yīng)立即申報補辦。
10.社員退社或被開除，社員證自動失效，社員畢業(yè)將其參加本社的有關(guān)資料轉(zhuǎn)入學生個人檔案。
第六章、規(guī)章制度
第二十三條例會制度
定期召開各部例會，總結(jié)、布置工作、交流心得；
第二十四條考核制度
每學期期末，對各部門、各成員進行評分考核
1.民主集中制。
2.從實際出發(fā)。
3.從成員利益出發(fā)。
第二十六條選舉制度
1.正副組長任期一年。
2.若在任職期間有任何瀆職行為，經(jīng)支委通過予以撤換。
3.對于表現(xiàn)優(yōu)異、能力突出的會員、干事可在適當情況下，經(jīng)支委會討論通過提升為副組長、組長。
第二十七條經(jīng)費管理制度
贈收入。
2、本支部的經(jīng)費用于本章程規(guī)定的各項活動。
3、用于出版《綠地》期刊、報刊及各項活動，獎勵等開支。
4、經(jīng)費由財務(wù)委員管理，受支部組織機構(gòu)及成員監(jiān)督。
5、經(jīng)費支出需經(jīng)團支書批準同意，組織委員核實，未經(jīng)批準者，不給予報銷，報銷時應(yīng)注明支出用途，經(jīng)手人，證明人。
6.經(jīng)費支出需保留收款收據(jù)或發(fā)票，建立經(jīng)費收支帳目。由秘書組保存?zhèn)浒浮?/p>
第二十八條紀律制度
1．支部紀律是本支部全體成員必須遵守的行為準則，是維護支部團結(jié)與聲譽、順利開展活動的有利保障。
2．成員如果違反本制度或其它組織紀律，無故不覆行支部組織機構(gòu)的決議，第一次給予警告，累計三次違紀的成員，經(jīng)過支部組織機構(gòu)討論后，開除其會籍。
3．對于各種會議、活動，成員有事不能到會者需提前向各組組長請假，后匯總給秘書組組長，請假三次作一次曠會處理，無故曠會三次以上者（含三次）將開除支部干事行列，收回工作證。
第二十九條會議制度
1．會議分為全體成員（干事）大會、各部門工作例會、活動工作會議、臨時會議等。
2．全體干事大會：
由團支書召集，全體干事，每學年不得少于三次，對支部的工作開展討
論與建議。
總結(jié)本學期工作、舉行各獎項的頒獎儀式以及根據(jù)需要進行部分職能機構(gòu)人事的選舉或改選。
討論決定問題時，必須執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。決定重要問題，要進行表決。對于少數(shù)人的不同意見，應(yīng)當認真考慮。遇緊急情況，來不及召開緊急會議時，團支書可做出臨時決定。團支書做出臨時決定后應(yīng)在最快時間內(nèi)通知各部門成員。
3．各部門工作例會：
由各部門主要負責人召集主持，該部門負責人、干事參加，每兩周至少召開一次（或各部門依情況自定），貫徹常務(wù)理事會決議、策劃相關(guān)活動方案、討論制定本部門的近期工作計劃、分享之前活動所得經(jīng)驗教訓、加強各成員間聯(lián)系等。
4．活動工作會議：
由具體活動總負責人根據(jù)活動需要不定期主持召開，由所有參與具體活動籌備的組織者參加。
5．臨時會議：
為處理突發(fā)事件等由支部部門干事臨時主持召開的會議。
6．各部門應(yīng)嚴格貫徹例會制度，促進支部成員溝通交流，提高支部成員工作熱情以及集體凝聚力。
7．舉行會議之前，會議主持者在盡可能的前提下應(yīng)提前告知與會者會議議題，好讓與會者有充足的時間準備，以提高會議討論效率及成員的參與積極性。
8．各種會議記錄由團支書指定專人記錄、整理、存檔。
第三十條團支部人事考核制度
1.本支部實行干事記分考核制度，考核時間段以學期為單位。
2.干事記分考核制度分為扣分與加分兩部分獨立進行。
3.扣分制度：
1)扣分制度主要用于保證支部成員的組織紀律性。
2)每位干事每學期擁有原始分50分，在該學期中，干事如有違反扣分制度中的相關(guān)規(guī)定，實行扣分。
3)當分數(shù)等于或者小于0分時，該干事將被開除出會。
4.加分制度：
1)加分制度主要用于保證和調(diào)動支部成員的工作積極性以及干部的工作能力。
2)記分考核制度與人事任免制度相互掛鉤：在換屆選舉中，參選副組長以上職務(wù)時，平時考核成績占總成績60％，當場投票成績占總成績40％。
5.扣分、加分方法：
1)支部的日常分工、各種活動、會議等等都需要扣分與加分記錄。
2)記分以統(tǒng)一制定的表格進行，記分者必須嚴格按照具體規(guī)則進行記分，凡違反規(guī)定的記分記錄當作無效處理。
3)各部門干事由該部門副組長記分，當副組長因故不能執(zhí)行此職能時，由該副組長指定的人員代替記分。
4)團支部成員的分數(shù)由團支部書記、宣傳委員、組織委員負責記分，每位記除自身以外的團支部成員的分數(shù)。
6.公平保障措施：
1)各記分人員定期在本支部公布記分情況，接受大家監(jiān)督。
2)記分員必須嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行記分，凡違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
3)各被記分人有權(quán)利和義務(wù)監(jiān)督記分人的記分行為，積極舉報不公正情況。
7.扣分、加分規(guī)則：
1)會議：
*準時參加會議者加1分；
*在會議中認真聽講、做好筆記、積極參加討論者加2分；
*遲到、早退者扣1分；
*因故不能參加會議者扣1分(正當理由除外)；
*無故不參加會議者扣2分；
*在會議中無心聽講、心不在焉者扣1分。
2)活動：
作者：小學五年級學生（3）班 王龠曦 時間：2024-12-6 16:56
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